为优化教育人才队伍整体素质和结构，推进九原区教育事业高质量发展，九原区结合区情和各单位高层次紧缺专业人才实际需求，经研究决定引进88名中小学教师。现将有关事宜公告如下：

一、引进数量及岗位

小学教师54名：语文16名，数学13名，英语2名，音乐4名，美术3名，体育6名，信息技术1名，心理2名，科学3名，思想政治4名。

初中教师24名：语文2名，数学5名，英语6名，物理1名，生物1名，思想政治2名，地理1名，历史2名，体育2名，心理1名，信息技术1名。

高中教师10名：语文2名，英语1名，化学2名，物理1名，信息技术2名，心理2名。

具体岗位情况详见附件1《九原区教育系统2025年引进高层次和紧缺急需人才岗位需求表》。

二、引才条件

（一）必须具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍、不限户籍；

2.遵守宪法和法律，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，以铸牢中华民族共同体意识为主线、自觉维护民族团结进步，事业心强，服从组织分配；

3.热爱党的教育事业，有理想信念，有道德情操，有扎实学识，有仁爱之心，有强烈的事业心和责任感，能够自觉遵守《中华人民共和国教师法》《教师职业道德规范》《中小学、幼儿园教师职业行为十项准则》，品行端正，在校或工作（待业）期间表现良好，未受过任何刑事处罚；

4.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；

5.学历、学位条件：

（1）国内“双一流”建设高校（教育部教研函﹝2022﹞1号文件公布的147所院校）全日制本科及以上学历学位应往届毕业生。

（2）教育部直属六所师范院校及首都师范大学、南京师范大学、华南师范大学、湖南师范大学全日制本科及以上学历学位应往届毕业生。

（3）山东师范大学、福建师范大学、安徽师范大学、天津师范大学、河北师范大学、内蒙古师范大学、哈尔滨师范大学、浙江师范大学、西北师范大学、包头师范学院师范类专业全日制本科及以上学历学位2025年应届毕业生。

（4）北京外国语大学、上海外国语大学、广东外语外贸大学、北京第二外国语学院、西安外国语大学、天津外国语大学、大连外国语大学等高校的英语语言类专业全日制本科及以上学历学位2025年应届毕业生。

（5）中央音乐学院、中国音乐学院、上海音乐学院、武汉音乐学院、四川音乐学院、星海音乐学院、天津音乐学院、沈阳音乐学院、西安音乐学院音乐类专业全日制本科及以上学历学位2025年应届毕业生。

（6）中央美术学院、中国美术学院、清华大学美术学院、天津美术学院、广州美术学院、西安美术学院、鲁迅美术学院、四川美术学院、湖北美术学院美术类专业全日制本科及以上学历学位2025年应届毕业生。

（7）北京体育大学、上海体育学院、天津体育学院、武汉体育学院、广州体育学院、成都体育学院、沈阳体育学院、首都体育学院、西安体育学院体育类专业全日制本科及以上学历学位2025年应届毕业生。

6.报考人员只能选择报考一个岗位，选报岗位须与所学专业一致，第二学位不可报考。全日制研究生报考人员的本科学历须符合所报岗位本科学历条件的专业代码。2025年应届毕业生报考者须于2025年8月31日前取得相应学历学位证书，逾期未取得的取消引进资格。

7.教师资格证书要求：报考人员须取得与报考岗位相符合的教师资格证书。2025年应届毕业生须在2025年8月31日之前取得相应学段和对应学科的教师资格证书，逾期未取得的取消引进资格。

8.年龄要求：自发布公告之日起，全日制本科生不超过28周岁（1996年10月20日及以后出生），有连续三年及以上任教经历的教育部直属六所师范院校公费师范生年龄可放宽至不超过35周岁（1989年10月20日及以后出生）；全日制硕士研究生不超过35周岁（1989年10月20日及以后出生）；取得全日制博士学位人员不超过45周岁（1979年10月20日及以后出生）。

（二）下列人员不得报考：

1.在读的普通高等学校全日制本科生、研究生（不含应届毕业生）。

2.有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、定向培养和合作办学的毕业生以及民办高校毕业生。

3.试用期内和未满最低服务年限的市外机关、事业单位在编人员；市内机关事业单位在编人员。

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

5.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员。

6.现役军人。

7.引进后即构成回避关系岗位的人员。

8.法律法规规定不得引进为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、引进程序

本次人才引进采取发布公告、组织报名、资格审查、面试、体检及考察、会议研究和公示、办理聘用的方式进行。具体程序如下：

（一）发布公告

在人才一“鹿”通服务平台、包头市人力资源和社会保障网、包头人才网、包融头条、包头日报、九原区人民政府官网、九原发布微信公众号、相关院校网站等平台面向社会公开发布《九原区教育系统2025年引进高层次和紧缺急需人才公告》。

人才引进地点：

第一站：西南大学

宣讲会时间：2024年10月26日上午8:30—9:30

宣讲会地点：西南大学（北碚校区）第二十七教学楼101室

第二站：华中师范大学

宣讲会时间：2024年10月28日上午9:00—10:00

宣讲会地点：华中师范大学（本部）新大学生活动中心202室

第三站：陕西师范大学

宣讲会时间：2024年10月30日上午8:30—9:30

宣讲会地点：陕西师范大学（长安校区）新勇学生活动中心东203室

第四站：东北师范大学

宣讲会时间：2024年11月1日上午8:30—9:30

宣讲会地点：东北师范大学（自由校区）就业中心多功能厅二

第五站：内蒙古师范大学

宣讲会时间：2024年11月7日上午9:00—11:30

宣讲会地点：内蒙古师范大学（赛罕校区）信息楼报告厅

面试相关安排待资格审核后现场公布。

（二）组织报名

采取现场报名方式进行。应聘人员须在规定的时间内报名，逾期不予受理。报考人员要认真阅读人才引进公告，仔细鉴别是否符合报考条件。

报名所需材料（以下材料均准备原件、复印件各一份，请提前按照下列顺序将相关材料原件与复印件分开备查）：

1.本人身份证（正反面）。

2.毕业证、学位证；2025年应届毕业生未取得毕业证、学位证书的，持加盖所在院<系>和学校教务处<研究生院、处>公章的证明。

3.在有效期内的教育部学历证书电子注册备案表（往届生提供），教育部学籍在线验证报告（应届生提供）。

4.师范类专业毕业生需提供成绩单，或提供学院和学校教务处出具的师范类专业证明。

5.《九原区教育系统2025年引进高层次和紧缺急需人才报名登记表》（见附件2，正反面彩色打印；符合引进条件的人员属于包头市外机关或事业单位工作人员、企业职工并签有劳动合同或劳务派遣合同人员，在“工作情况栏”中需单位和主管部门签署同意报考的意见，并由相关负责人签字同意并加盖公章）。

6.教师资格证书。

7.普通话证书。

8.《九原区教育系统2025年引进高层次和紧缺急需人才诚信承诺书》（见附件3，正反面打印在一页）。

（三）资格审查

由九原区教育系统人才引进工作领导小组办公室组织进行资格审查。应聘人员须对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整等而影响报名、聘用的，责任自负。应聘人员须按毕业证书上的专业如实报名，未如实填写专业的，在报名与资格审查环节不予审核通过。报名时所填报信息与所持证件不符、弄虚作假或因个人原因错填信息等，一律取消面试测评资格，并且一切责任由应聘人员本人承担。资格审查贯穿于引进工作全过程，在任何阶段及录用后发现条件不符或弄虚作假的，一律取消资格，一切责任由应聘人员本人承担。应聘人员对资格审查结果有异议时，九原区教育系统人才引进工作领导小组办公室将进行复核，反馈复核结果。

（四）面试

面试采取试讲、答辩的方式进行，由九原区教育系统人才引进工作领导小组办公室组织实施，评委组由教育领域专家7人组成，本单位评委不超过评委组人数的1/3。面试内容主要了解应聘者的专业能力水平，面试以线下现场的形式组织实施。若实际参加面试人员未达到1:3比例的岗位，经九原区教育系统人才引进工作领导小组研究后划定最低分数线，考生的面试成绩不得低于70分（含）方可进入体检考察环节。面试全程录像、永久保存以备查。九原区教育系统人才引进工作领导小组办公室对面试结果逐场分析研判，按面试成绩由高到低的顺序等额确定进入体检考察范围人选。赴外引才行程全部结束，经九原区教育系统人才引进工作领导小组会议研究审议后，在九原区人民政府官网、九原发布微信公众号公布进入体检考察范围人选名单，公示期为5个工作日。

1.试讲、答辩内容：使用现行教材，考生独立备课、设计教案、限时试讲。试讲后，评委根据学科（专业）的不同需求，针对考生专业知识水平、逻辑思维能力、教学潜质潜能等方面进行现场提问，考生根据提问进行答辩，具体形式由评委现场组织。

2.试讲、答辩流程:抽签确定试讲、答辩顺序及题目。备课20分钟，试讲6分钟，答辩2分钟，面试时间共8分钟，满分100分。同一时段同科目竞聘人员使用同一套试题。

3.考生在面试时不作自我介绍，不说姓名、单位等个人信息，只报抽签顺序号，听评委口令，开始计时，进入试讲环节，如在试讲过程中提到个人相关信息视为作弊。

（五）体检及考察

1.体检：在指定的医疗机构进行。体检参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定和要求进行。对于未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。按规定需要复检的，组织到其他医院复检一次，以复检结果为准。体检合格后进入考察环节。

2.考察：成立考察组，考察组成员不少于2人。考察内容主要包括拟引进人才的思想政治表现、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，采取审核人事档案、实地走访、电话察访、函调查询、查询社会信用记录、查询无犯罪记录证明、同考察人员面谈等方式，并对考察情况形成书面报告。同时对资格条件进行复查，对考察不合格的或自动放弃的考生取消其聘用资格。

因考察中途放弃、体检未参加或不合格出现空缺名额的，经九原区教育系统人才引进工作领导小组会议研究，按照面试成绩排名由高到低依次等额递补（不得低于最低成绩，成绩并列的加试），考察和体检环节只递补1次。

（六）会议研究和公示。综合面试成绩以及体检、考察结果由九原区教育系统人才引进工作领导小组会议研究审议，审议通过后提请区委常委会会议研究确定拟引进人选名单，在九原区人民政府官网、九原发布微信公众号进行公示，公示期为5个工作日，公示期间接受社会监督。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其引进资格；对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是否引进。

（七）办理聘用

1.公示期满，九原区教育系统人才引进工作领导小组办公室将所有聘用人员的情况形成汇报材料，经九原区教育系统人才引进工作领导小组会议研究审定，对没有问题或反映问题不影响引进的，按人事管理权限由组织、编制、人社部门办理人事编制手续。对反映有影响聘用问题的人员，经查实的，不予聘用。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

2.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。拟聘用人员需在报到时携带资格审查环节提供的岗位要求条件相关证明材料的原件进行核验，核验发现资格材料出现造假等影响录用的情形，取消其聘用资格。

四、人才待遇

1.引进人才待遇根据《内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见》进行确定。

2.取得中小学教师系列中级或副高级职称，履行考核、公示等程序，相应岗位有空缺，可以聘用至相应资格的最低等级。

3.取得博士学历学位的博士研究生每人给予25万元安家补贴。

4.取得教育部直属6所师范大学学历学位的公费师范生，语文、数学、英语、思想政治、物理、地理、生物、历史、化学、心理学科教师每人给予20万元安家补贴。

5.取得国家“双一流”建设高校学历学位的硕士研究生（本科、硕士均毕业于“双一流”建设高校），语文、数学、英语、思想政治、物理、地理、生物、历史、化学、心理学科教师每人给予20万元安家补贴。

6.取得国家“双一流”建设高校学历学位的硕士研究生，语文、数学、英语、思想政治、物理、地理、生物、历史、化学、心理学科教师每人给予10万元安家补贴。

7.取得国家“双一流”建设高校学历学位的本科生，语文、数学、英语、思想政治、物理、地理、生物、历史、化学、心理学科教师每人给予10万元安家补贴。

8.取得省级师范大学学历学位的硕士研究生（本科、硕士均毕业于省级师范大学），语文、数学、英语、思想政治、物理、地理、生物、历史、化学、心理学科教师每人给予5万元安家补贴。

五、其他事宜

（一）引进人才最低服务年限为5年（含试用期），服务期满后纳入常态化管理。服务期内不得以辞职再引进的方式，引进至市内其他事业单位。服务期内除组织调整外，原则上不允许调动、借调、提前离岗到九原区外其他事业单位。对无正当理由放弃的或不履行最低服务期的，解除聘用合同并记入本人诚信档案，享受安家补贴的须一次性退还安家补贴。

（二）引进人才实行试用期制度，引进人才属初次就业的，试用期为12个月；其他引进人才，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（三）人才引进过程中，有关通知等事项在九原区人民政府官网、九原发布微信公众号公布，请报考人员密切关注网站信息，并按要求携带规定材料，于指定时间到指定地点参加各环节引进工作，凡未按要求参加视为主动放弃该环节和下一环节资格，责任由应聘人员自负。

（四）报名人员务必保持联系电话畅通，电话号码无法接通或所留号码错误影响本人应聘的，责任自负。

（五）人才引进面试测评均不指定考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

六、纪律和监督

（一）人才引进工作实行全程监督制度。人才引进工作期间，接受纪检监察部门全程监督。工作人员和报考人员在本次引进工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。

（二）落实责任追究制度。要严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等有关规定，坚持标准条件，规范操作程序，严肃工作纪律。做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。按照“谁审查、谁负责”的要求，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。

（三）未尽事宜由九原区教育系统人才引进工作领导小组负责解释。

（四）咨询电话：0472—7151608

13190696679

15049275218

（五）监督电话：0472—7155679

受理时间（工作日）：上午8:30-12:00；下午14:30-17:30

      九原区教育系统人才引进工作领导小组

     2024年10月20日

文章来源：http://www.jiuyuanqu.gov.cn/tzgg//60758.html